Ons pensioensysteem wordt onder meer gekenmerkt door het organiseren van pensioen binnen collectiviteiten van deelnemers met solidaire risicodeling.

Internationaal is al lang de conclusie getrokken dat collectieve pensioenregelingen die de deelnemer een vast pensioen beloven, moeten worden beëindigd en vervangen door individuele pensioenregelingen.

Deelnemers weten niet wat ze kunnen verwachten als ze met pensioen gaan. Zij staan dan vaak voor onaangename verrassingen en verwachtingen die niet worden waargemaakt. En deelnemers kunnen dus ook niet tijdig maatregelen treffen. Geen wonder dat onderzoek uitwijst dat de pensioendeelnemer geen interesse toont voor pensioen.

Verschuiving van risico naar de collectiviteit van werknemers zoals in het pensioenakkoord, staat op gespannen voet met de verplichte deelname van werknemers bij pensioenfondsen.

Ppi's gaan nu de concurrentie met het pensioenfonds aan en ze hebben sterke papieren.

De distributievergoeding valt weg doordat de ppi de distributie zelf doet. De pensioeninleg voor werknemers kan dus in principe hoger zijn. Door de transparante opbouw is het een regeling die iedereen begrijpt. Het resultaat is dat in deze oplossing de betrokkenheid en interesse bij het eigen pensioen razendsnel omhoog schiet. Dit zijn zaken waar een pensioenfonds alleen maar van kan dromen.

Bron: Geciteerd uit FD van auteur: Frits Bosch is directeur van Bureau Bosch